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こんなお悩みありませんか？
採用がうまくいかない理由は、“人”ではなく“仕組み”にあります
Talent Syncが、採用を「仕組み化」します
「外注先」ではなく
「採用チームの一員」として伴走
Talent Syncは、採用戦略の設計から実務代行、採用ブランディングまでを一気通貫で支援する統合型採用支援サービスです。
単なる作業代行ではなく、Sales Sync（営業支援）・Guide Hub（SNSマーケティング）で培ったマーケティングノウハウを採用に転用。データに基づいた戦略設計と改善提案で、“欲しい人材が自然と集まり、定着する状態”をつくります。
Talent Syncの支援範囲
採用戦略設計
↓
ペルソナ設計
選考フロー
採用代行 (RPO)
↓
スカウト送信
応募者対応
クリエイティブ制作
↓
採用LP制作
社員インタビュー
振り返り・改善
↓
KPI分析・内製化
ナレッジ共有
Talent Syncが選ばれる3つの理由
マーケティング視点を取り入れた
「攻めの採用戦略」
「誰に、何を、どう伝えるか」を科学する
Sales Sync・Guide Hubで培ったマーケティングノウハウを採用に転用。
ペルソナ設計からスカウト文面のABテスト、採用サイトのCVR改善まで、数値に基づいた科学的アプローチで成果を最大化します。
- ● スカウト返信率：業界平均5% → 当社支援後12%
- ● 採用LP経由の応募率：1.8倍改善
- ● 内定承諾率：50% → 75%に向上
ブラックボックス化しない
「固定報酬型」の透明性
成果報酬型の「とりあえず応募を集める」支援とは違います
私たちは固定報酬型を採用しています。
応募数・面接数・内定承諾率をすべて定量管理し、KPIを週次でモニタリング。
採用活動をブラックボックス化せず、御社に「勝ちパターン」として残します。
採用から定着まで一気通貫
「トータル人材戦略」
採用して終わりではなく、3年後も活躍する組織づくりまで
多くの採用支援は「入社」がゴールですが、Talent Syncは違います。
Valusyncグループの総合力を活かしたトータルサポートで、成果を出し続ける組織づくりまで一貫して支援する、業界唯一のトータル人材戦略パートナーです。
他社・内製との比較
サービス内容
採用戦略・コンサルティング支援
採用要件定義・ペルソナ設計
選考フロー・KPI設計・評価基準策定
採用競合調査・市場分析
内定者フォロー・オンボーディング設計
週次・月次レポート提出・改善提案
採用代行（RPO）
求人票作成・媒体運用代行
(Indeed・Green・Wantedlyなど)
ダイレクトリクルーティング
スカウト送信
応募者対応・日程調整・リマインド
書類選考・一次面接代行
応募者データベース管理・温度感フォロー
採用クリエイティブ制作
採用LP・採用サイト制作
社員インタビュー・撮影・ライティング
採用ピッチ資料・会社説明資料作成
採用動画・SNS採用コンテンツ制作
採用ブランディング設計
料金プラン
■ 採用戦略支援 (固定報酬型)
■ 採用代行 (RPO)
■ 採用クリエイティブ制作
■ 統合パッケージ (おすすめ)
※支援期間：3ヶ月〜
※内容・ボリュームにより都度調整可能
導入事例
IT企業 A社
従業員50名
エンジニア採用が進まず、事業拡大が停滞
採用戦略設計 + スカウト代行 + 採用LP制作
- 3ヶ月で5名採用（目標4名を達成）
- スカウト返信率が5% → 14%に改善
- 採用コストを月80万円 → 50万円に削減
製造業 B社
従業員120名
採用担当不在で、採用活動が属人化
フルサポートプラン（RPO + 戦略支援）
- 専任チーム体制で月15件の面接を実施
- 内定承諾率が50% → 80%に向上
- 採用フローを標準化し、内製化に成功
サービス業 C社
従業員30名
採用サイトがなく、企業の魅力を伝えきれていない
採用サイト制作 + 社員インタビュー撮影
- 採用サイト公開後、自然応募が月3件 → 12件に増加
- 「会社の雰囲気がわかる」と面接時の評価が向上
導入の流れ
最短2週間で採用活動をスタートできます
無料相談（オンライン・30分）
課題感・現状の採用状況・体制をヒアリング
現状診断 & プラン提案
採用チャネル・フロー・メッセージの診断と、最適な支援範囲のご提案
キックオフミーティング
目標人数・スケジュール・役割分担・KPIのすり合わせ
運用開始（戦略設計 × RPO × 制作）
週次／隔週でオンラインMTG、月次レポートで状況共有と改善
振り返り・内製化支援
勝ちパターンの言語化・ナレッジ共有・社内への引き継ぎも可能
よくあるご質問
Q. 採用の専任担当がいなくても依頼できますか？
A. はい、可能です。経営者様や現場責任者様と連携し、私たちが「採用人事部」として機能します。
Q. 最低契約期間はありますか？
A. 基本契約は3ヶ月です。初期フェーズでの検証を重視し、成果が見えた段階で継続・拡張することを推奨しています。
Q. 面接も代行してもらえますか？
A. 一次面接（スクリーニング面接）は代行可能です。二次面接以降は御社にて実施いただくことを推奨しています。
Q. 採用ページ制作だけの依頼も可能ですか？
A. 可能です。ただし、戦略設計とセットでご依頼いただくことで、より成果につながる制作物をご提供できます。
Q. 他の採用代行サービスとの違いは？
A. ①マーケティング視点での戦略設計、②固定報酬型の透明性、③プロフェッショナルチームによる品質担保が大きな違いです。